李建辉劳模创新工作室于2014年8月由市总工会授牌，同年11月开始运行，隶属铜化集团新桥矿业公司工会领导，2016年1月，又获省总工会授牌，同年10月，劳模工作室升级提标工作也筹划完成。工作室的工作内容实现了从安全工作向企业文化、技改攻关等领域的拓展延伸。
/  /  /  工作室的主要工作分为三部分：一是安全群策群力。以培训群众安全监督员形式为矿业公司安全管理和监督服务，负责群众安全监督员的教育、培训及管理工作。二是新员工入职培训。即对新进员工进行安全知识培训及企业文化宣传教育。李建辉结合自己的成长过程，对新员工和团员青年进行爱岗敬业、感恩奉献的思想教育，激励青年员工岗位成才。三是组织开展群众性技术创新。目前，已在基层建立了3个技术创新小组，发挥劳模影响力，引导员工学业务、练本领、比贡献，发掘基层技术骨干的创新潜能和技术传、帮、带作用，引导和鼓励广大员工开展小改小革、技术创新活动。

/  /  /  群安员——矿山安全守护神

/  /  / / 根据新桥矿业公司实际与矿山行业特点和“安全第一、环保优先”的宗旨，该公司创立了“群众安全监督员”这一特色品牌/(以下简称“群安员”/)，充分发挥劳模的引领示范作用，提高员工的安全意识，将群安员工作与安全环保部安全监管、人事部安全培训和工会职工代表安全监督相结合，发挥班组安全联络员、群众安全员的参与监管作用，建立覆盖全公司的安全监管网络，营造人人讲安全、人人管安全的良好氛围。
/  /  /  群安员活跃在基层一线，如同安全管理的毛细血管和末梢神经，渗透到矿山的各个角落，几乎每一个生产环节、每一道工艺、每一项流程，都能看到“红袖章”的影子，他们可以很好地弥补专职安全员关注不到的地方。经过近3年的运作，群安员工作日臻成熟，成为工作室的亮点。2014年12月至今，工作室共收集群安员提出的隐患整改建议1691条，包括A类隐患整改建议9条、B类隐患整改建议169条、C类隐患整改建议1513条，其中安全生产方面的隐患已100/%整改。工作室每半年开办一期群安员培训班，迄今已培训群安员330人次；每季度召开一次群安员例会，总结季度安全隐患整改建议征集和整改落实情况等。其中，9条A类隐患整改建议经上报审核后，立即得到了整改落实，为公司安全生产消除了多处隐患。公司共发放隐患整改建议奖16万余元，有4名群安员在年度评先中获得“安全环保标兵”称号。

/  /  / / 入职培训——矿山宣教之特色

/  /  /  入职培训主要是对新员工的安全知识培训及企业文化宣传教育。首先对新员工进行企业文化的宣贯，让新员工接受“自找压力、求实创新”企业精神的洗礼，让他们入职前就认可企业精神，找准自己的位置，坚定自己的选择。其次与公司各部门领导人沟通联系，带领新员工了解和熟悉公司基本生产程序和作业环境，让他们对公司有一个全局面的了解。第三是在对新员工进行入职培训的同时，了解他们的个人情况，以便帮助他们解决生活和工作中的困难，给他们家的温暖和亲人般的关怀。3年来，李建辉结合自己的成长过程，对新进员工、团员青年和来实践培训的大学生等共300多人次，培训讲解了安全知识、企业文化及开展爱岗敬业、感恩奉献的思想教育。同时，引导新员工熟练掌握集团公司“三讲五心”企业文化内容；理解并领悟“自找压力、求实创新”新硫精神的丰富内涵；了解新硫人“吃奶的孩子养活了娘”的传奇奋斗历程及涌现出的先模典型事迹。

/  /  /  技术创新——矿山增效之动力

/  /  / / 群众性创新小组的成立，为职工发挥聪明才智提供了用武之地，有利于不同专业技术人员之间的相互交流，达到共同学习、共同提高，从而加快人才的培养，同时也促进了公司科技成果以及专利成果的收集、整理与提炼，助推科技兴企。
/  /  /  2016年5月，李建辉劳模创新工作室在井巷工区、选铁厂、露采工区分别成立了3个以技术人员命名的技术创新小组。“罗光辉创新小组”以车辆维修技师为核心，“方小保创新小组”以井下采矿工艺、井下采掘设备改造为主攻方向，“王真创新小组”立足于选矿工艺改进、选矿设备技术攻关。创新小组可自主针对安全生产过程的中的难点、热点、“瓶颈”问题，开展技术攻关和技术创新，力争在技术攻关、合理化建议、小改小革等方面发挥示范作用，创造良好效益。一年来共有2件新型实用专利获国家知识产权局授权，2条合理化建议获集团公司重大合理化建议一等奖，1条合理化建议获集团公司重大合理化建议二等奖，1条合理化建议获集团公司重大合理化建议三等奖。2项合理化建议成果获本公司合理化建议成果奖二等奖，4项合理化建议成果 / 获本公司合理化建议成果奖三等奖，10项合理化建议成果获本公司技术革新创新成果奖。年累计创造价值千万元。
/  /  /  成立“李建辉劳模创新工作室”是新桥矿业公司工会工作的一次创新。李建辉劳模创新工作室工作领域从最初的开展群众安全监督员培训发轫，再到提标扩面，延伸扩展到企业文化的宣贯和群众性技术创新的推进，其在矿山生产经营活动中发挥着示范引领作用，影响日渐扩大。“李建辉劳模创新工作室”立足于矿山发展，强化对外交流学习，得到了各级领导的关心和支持，全国能源化工系统、铜陵市委组织部、铜陵市总工会、铜陵市妇联、中国南车集团铜陵车辆厂、集团公司兄弟单位等先后来工作室调研指导、参观交流。李建辉和他的工作团队以他们的人格魅力孜孜传播着、推动着劳模精神、创新精神向更大群体辐射。　　新桥矿业公司工会供稿

中国化工企业文化建设协会常务副会长郝长江一行在劳模工作室参观

群安员宣誓

群安员培训。